La alcaldesa Amparo Folgado continúa reforzando la plantilla de la Policía Local como se comprometió en 2023 y reforzar la Policía de Barrio que ha implantado
El Ayuntamiento incorpora 15 nuevas plazas de la Oferta de Empleo Público de 2026, con un total de 18 plazas por turno libre y 9 por movilidad
El plazo de presentación de solicitudes permanece abierto hasta el 9 de noviembre
El Ayuntamiento de Torrent ha ampliado a 27 las plazas de agente de la Policía Local incluidas en el proceso selectivo actualmente abierto, tras incorporar 15 nuevas plazas correspondientes a la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2026. La resolución, ha sido publicada este jueves, 29 de octubre, en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia (BOP).
Con esta ampliación, la convocatoria pasa a contar con 18 plazas por turno libre y 9 por turno de movilidad, destinadas a cubrir puestos de funcionario de carrera de la escala básica de la Policía Local, categoría agente, grupo C1.
La alcaldesa de Torrent, Amparo Folgado, ha destacado que «Con esta ampliación damos un paso importante para seguir dotando a nuestra Policía Local de los recursos humanos que necesita. Convocamos 27 plazas porque queremos contar con una plantilla preparada, con capacidad de respuesta y con más presencia en nuestras calles y barrios. Estas incorporaciones también nos permitirán reforzar la Policía de Barrio, acercando todavía más a nuestros agentes a los vecinos. La seguridad de nuestros vecinos es una prioridad para este equipo de gobierno«.
Las 27 plazas proceden de las ofertas de empleo público de los tres últimos ejercicios: 2 plazas de 2024, una por turno libre y otra por movilidad; 10 plazas de 2025, siete libres y tres por movilidad; y las 15 incorporadas ahora de la oferta de 2026, diez por turno libre y cinco por movilidad.
La incorporación de estas plazas permitirá también reforzar el servicio de Policía de Barrio, con el objetivo de aumentar la presencia de agentes en los distintos barrios del municipio, mejorar la vigilancia preventiva y favorecer una relación más cercana y directa entre la Policía Local y los vecinos.
La ampliación se ha realizado dentro del procedimiento ya convocado, cuyas bases fueron aprobadas por la Junta de Gobierno Local el pasado 13 de julio y publicadas en el BOP del 28 de julio. Estas bases contemplaban la posibilidad de incorporar nuevas vacantes de plantilla incluidas en las correspondientes ofertas de empleo público, siempre que se cumplieran las condiciones establecidas y antes de la celebración del curso selectivo.
Por su parte, la concejala de Seguridad Ciudadana, Sonia Roca, ha señalado que «esta convocatoria nos permitirá avanzar en la cobertura de plazas de la Policía Local, tanto mediante la incorporación de nuevos agentes como a través de la movilidad de profesionales que ya cuentan con experiencia. Nuestro objetivo es disponer de los efectivos necesarios para mejorar la atención a los ciudadanos, la vigilancia preventiva y la proximidad policial en los distintos barrios de Torrent».
Por su parte, el comisario principal jefe de la Policía Local de Torrent, José Pascual Martínez, ha explicado que «contar con más efectivos nos permitirá organizar mejor los turnos, distribuir los recursos humanos según las necesidades de cada servicio y mejorar la cobertura de los dispositivos ordinarios y extraordinarios. También facilitará una planificación más eficaz del trabajo policial, especialmente en los momentos de mayor actividad, garantizando la coordinación entre las distintas unidades y una respuesta adecuada ante las incidencias que puedan producirse».
Solicitudes abiertas hasta el 9 de noviembre
El plazo de presentación de solicitudes, abierto el pasado 13 de octubre, finalizará el próximo 9 de noviembre de 2026, ambos días inclusive. Las personas interesadas pueden consultar las bases y formalizar su participación a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Torrent, mediante el trámite RRHH-300, «Solicitud de participación en procesos selectivos».
El sistema de selección será el de oposición para las 18 plazas de turno libre y el de concurso-oposición para las 9 plazas reservadas al turno de movilidad.
La convocatoria mantiene las bases aprobadas inicialmente, de manera que las 27 plazas se cubrirán dentro de un único proceso selectivo, de acuerdo con los requisitos y procedimientos establecidos en la normativa vigente.
