Hoy se cumple un año de la moción presentada por Ciudadanos para regular el complemento de actividad. Unos complementos que el Ayuntamiento dirigido por Ros reparte sin criterios y sin ningún reglamento establecido.
Este hecho hizo que CCOO denunciara ante los juzgados vía contencioso administrativo los complementos dados en 2017 y a la espera de resolución, un total de 214.000 € repartidos entre diferentes funcionarios, un importe que ha ido creciendo durante la legislatura de Ros.
Cs Torrent para terminar con el problema lanzó el reglamento que regulaba la productividad, el cual se aprobó hace exactamente un año. La sorpresa sin dudas ha sido que no solo el Gobierno de Ros ha hecho caso omiso a la aprobación de la moción al no poner en marcha la maquinaria necesaria para regular los complementos de productividad, sino que ha ido mas allá al seguir con este concepto teniendo un contencioso presentado por CCOO.
Para 2018 los complementos han aumentado hasta los 258.997 € y hay conceptos tan dispares a la hora de gratificar que estos ni tan siquiera se repiten en 2017.
Nadie duda de gratificar a los funcionarios a la hora de realizar actividades diferentes a su puesto de trabajo, pero se exige una transparencia y un orden en las gratificaciones, desde regular los conceptos, objetividad, equidad pasando por los importes que se puedan percibir, ya que actualmente no existe una base reguladora poniendo en duda su justificación.
La denuncia presenta por CCOO pasa por infringir este reparto de dinero sin ningún tipo de control.
Según el Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, por el que se establece el régimen de las retribuciones de los funcionarios de Administración Local, Art 5. Corresponde al Alcalde o al Presidente de la Corporación la distribución de dicha cuantía entre los diferentes programas o áreas y la asignación individual del complemento de productividad, con sujeción a los criterios que en su caso haya establecido el Pleno, lo cual las cantidades retribuidas, reparto, valoración, criterios, personal a cobrar, etc. “no estando sujetas a una negociación con los sindicatos”, es decir, se podría dar la circunstancia que un empleado municipal cobrara una retribución por llevar con “esmero” la agenda del Alcalde.
Estas gratificaciones, siempre son objeto de agravios comparativos entre el personal, dado que la concreción y las diferencias en las retribuciones, ponen en tela de juicio su justificación, interpretando la arbitrariedad tanto en el montante como el personal seleccionado.
Enrique Campos Portavoz de Cs Torrent, considera que la apreciación de la productividad debería realizare en función de las circunstancias objetivas relacionadas directamente con el desempeño del puesto de trabajo y objetivos asignados al mismo.
