CCOO presenta un Contencioso Administrativo contra el Decreto de Alcaldía de aprobación de los complementos de productividad mensuales para el año 2017.Por este concepto se retribuye el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el empleado público desempeña su trabajo. Este año 2017 la partida destinada a esta remuneración, se ha incrementado en relación con el año anterior en 62.128,97 €, siendo su importe total de 214.526,53 €
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CC.OO ya advirtió en la pasada Junta de Personal que iba a impugnar los complementos de productividad ante la ausencia de negociación de los mismos. En la función pública, la productividad es una percepción salarial que no obedece a criterios objetivos y debe regularse para evitar que siga siendo un mero instrumento al servicio del gobierno de turno.
Esto, según este Sindicato, ha sido la principal causa para que los equipos de gobierno de cada legislatura no hayan reglamentado esta percepción. Este año dicha partida retributiva se ha utilizado de forma desmesurada. La cuantía económica del decreto impugnado asciende a 214.526,53 €. a la que habría que sumarle los importes de productividad concedidas desde principios de año y cuya estimación aproximada rondará los 500.000 euros anuales.
En el Ayuntamiento de Torrent este concepto retributivo se utiliza como un “cajón de sastre” que, al ser arbitrario e individualizado, genera bastante malestar entre el personal municipal. Desde nuestro punto de vista se retribuyen con “productividad” conceptos que deberían estar incluidos en el Complemento Específico de los puestos, en horas fuera de la jornada, en mejoras de empleo, tareas suplementarias y extraordinarias al puesto y un largo etc. Por ello esas productividades generan desigualdades salariales entre en la plantilla municipal, ya que la falta de concreción y la diferencias retributivas no quedan suficientemente justificadas y responden a criterios discriminatorios, tanto en cuantías como en personal gratificado, llegando a alcanzar, en algunos casos, hasta el 30 % del salario mensual.
CC.OO. quiere terminar con esta permanente situación de agravios y arbitrariedad y ha presentado un Contencioso Administrativo contra el decreto de Complementos de Productividad de 2017 que también ha recibido este año el pronunciamiento contrario y unánime de los sindicatos presentes en la Junta de Personal.
Esperamos que la Justicia nos dé la razón y ello conlleve un cambio de rumbo en la política retributiva del Ayuntamiento de Torrent